Il governo fa causa ad un'agenzia interinale con precedenti di discriminazione

Jul 20, 2023

Quando Andrea Williams fece domanda per un lavoro tramite Automation Personnel Services, il direttore della filiale dell'agenzia interinale presumibilmente non le avrebbe nemmeno presentato una domanda.

"Questo è un lavoro da uomini", ha detto Ashlyn Stockstill a Williams, secondo una nuova causa del governo contro la società con sede in Alabama.

Stockstill, che allora gestiva la filiale dell'azienda a Baton Rouge, in Louisiana, era nota per i suoi insulti razzisti e la discriminazione di routine, dicono due ex dipendenti. Usava costantemente la parola N e lasciava che i datori di lavoro assumessero lavoratori temporanei in base alla razza, al sesso e all’età, hanno detto.

Quando persone come Williams presentavano denunce formali per discriminazione, Stockstill li prendeva in giro, ha detto Vicki Anselmo, una delle ex reclutatrici.

"Diceva: 'Quella stronza negra, chi crede di essere? Non mi succederà niente'", Anselmo ricorda le parole del suo ex capo.

Forse adesso succederà qualcosa. L'ufficio di Birmingham della Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro ha citato in giudizio Automation la scorsa settimana per i presunti commenti di Stockstill a Williams.

"I datori di lavoro, comprese le agenzie di collocamento, non possono rifiutarsi di assumere donne sulla base di presupposti obsoleti secondo cui le donne non sono in grado di svolgere determinati tipi di lavori", ha affermato in una nota il procuratore regionale dell'EEOC C. Emanuel Smith.

La commissione respinge o risolve la stragrande maggioranza dei suoi reclami senza controversie e in segreto. Una causa significa una lotta pubblica. E potrebbe potenzialmente portare a un accordo con la società per rimborsare salari e danni o istituire cambiamenti a livello aziendale.

Anselmo, che se ne andò nel 2014, disse di aver segnalato Stockstill ai vertici aziendali, ma non fu fatto nulla per fermare la discriminazione. Stockstill ha continuato a guidare la filiale di New Orleans.

In un'intervista dell'anno scorso, Stockstill ha dichiarato a Reveal del Center for Investigative Reporting: "Non discriminiamo alcuna razza, colore, genere o qualcosa del genere". Ha rivolto domande ai funzionari dell'Automazione, che hanno anche negato qualsiasi pregiudizio nelle decisioni di assunzione. L'automazione non ha risposto alle domande sulla causa.

Williams, la candidata al lavoro, si era rivolta a Stockstill per un lavoro di spedizione e ricezione presso un produttore di grigliati in fibra di vetro nel luglio 2012. Le era stato detto che era difficile e "non adatto alle donne", afferma la causa. Secondo l'EEOC, in quel periodo Automation ha assunto 55 persone, ma solo una donna, per lavorare presso l'azienda di fibra di vetro.

Williams ha presentato una denuncia formale nell'ottobre 2012. La commissione non ha emesso una sentenza contro l'azienda fino a gennaio 2016, settimane dopo che Reveal aveva pubblicato un'indagine sulla diffusa discriminazione presso Automation Personnel Services. Smith ha detto che non è insolito che i casi durino così tanto tempo.

L'EEOC sta inoltre conducendo un'indagine più ampia sulla discriminazione presso Automation e sta cercando potenziali testimoni.

L'agenzia interinale, da parte sua, ha commissionato la propria indagine sui risultati di Reveal, ma ha mantenuto i risultati segreti.

Will Evans può essere contattato all'indirizzo [email protected]. Seguitelo su Twitter: @willCIR.

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